Priset för mångfalden på arbetsplatsen: är du villig att lägga ner tiden som krävs?

I podd-avsnittet “Den besvärliga mångfalden” så förklarar Qaisar Mahmood att fastän mångfald är nödvändigt så kommer den med ett pris. Om man frågar arbetsgivare så säger de flesta att mångfald är viktigt; det är nästan en förväntning att man ska…

Continue Reading Priset för mångfalden på arbetsplatsen: är du villig att lägga ner tiden som krävs?

The “price” of diversity in the workplace: are you willing to put in the work?

In a Swedish podcast episode, which you can listen to here, Qaisar Mahmood discusses diversity in the workplace, explaining that while it is essential, it also comes with a price. “Diversity and Inclusion” efforts have become more common, but…

Continue Reading The “price” of diversity in the workplace: are you willing to put in the work?

När ska man använda sig av Susan Wheelans modell för grupputveckling i fyra faser?

När det gäller grupputveckling så finns det flera olika teorier och modeller. En sådan modell är Susan Wheelans Integrated Model of Group Development, som föreslår att grupputveckling kan delas upp i fyra olika stadier. Varje stadie kan jämföras…

Continue Reading När ska man använda sig av Susan Wheelans modell för grupputveckling i fyra faser?

Psykologisk trygghet – så förbättras samarbetet i både allvarliga situationer och vardagen

2010 fastnade 33 människor i en gruva i Chile. Utsikterna för att någon skulle överleva verkade minimala men gruppmedlemmarna började dela med sig av olika idéer och efter 17 dagar lyckades de göra ett borrhål. Genom detta borrhål…

Continue Reading Psykologisk trygghet – så förbättras samarbetet i både allvarliga situationer och vardagen

End of content

No more pages to load