HERO – den hälsosamma organisationen

Att arbeta hälsofrämjande istället för att åtgärda problem har blivit mer aktuellt under de senaste decennierna. En modell som är framtagen för att belysa samband kring hälsa på arbetsplatser är…

Continue Reading HERO – den hälsosamma organisationen

Priset för mångfalden på arbetsplatsen: är du villig att lägga ner tiden som krävs?

I podd-avsnittet “Den besvärliga mångfalden” så förklarar Qaisar Mahmood att fastän mångfald är nödvändigt så kommer den med ett pris. Om man frågar arbetsgivare så säger de flesta att mångfald är viktigt; det är nästan en förväntning att man ska…

Continue Reading Priset för mångfalden på arbetsplatsen: är du villig att lägga ner tiden som krävs?

När ska man använda sig av Susan Wheelans modell för grupputveckling i fyra faser?

När det gäller grupputveckling så finns det flera olika teorier och modeller. En sådan modell är Susan Wheelans Integrated Model of Group Development, som föreslår att grupputveckling kan delas upp i fyra olika stadier. Varje stadie kan jämföras…

Continue Reading När ska man använda sig av Susan Wheelans modell för grupputveckling i fyra faser?

Psykologisk trygghet – så förbättras samarbetet i både allvarliga situationer och vardagen

2010 fastnade 33 människor i en gruva i Chile. Utsikterna för att någon skulle överleva verkade minimala men gruppmedlemmarna började dela med sig av olika idéer och efter 17 dagar lyckades de göra ett borrhål. Genom detta borrhål…

Continue Reading Psykologisk trygghet – så förbättras samarbetet i både allvarliga situationer och vardagen

Så skapas utveckling

Individer, organisationer och arter – hur skapas utveckling och vilka faktorer har dem gemensamt? Oavsett vilken nivå framstegen sker på finns tre mekanismer som har en påverkan inom samtliga områden;…

Continue Reading Så skapas utveckling

End of content

No more pages to load